Konflikte sind Teil unseres täglichen Lebens. Ob im Beruf, in der Familie oder in gesellschaftlichen Zusammenhängen – sie entstehen, sobald unterschiedliche Interessen, Erwartungen oder Sichtweisen aufeinandertreffen. Gleichzeitig kursieren viele Missverständnisse darüber, was Mediation eigentlich ist und was sie bewirkt. Häufig wird angenommen, Mediation sei ein bloßes Gespräch, ein Zeichen von Schwäche, ein rein emotionaler Prozess oder nur für Organisationen relevant. Solche Vorstellungen verhindern, dass die Potenziale der Mediation voll genutzt werden.

Der nachfolgende Artikel geht diesen Irrtümern systematisch nach. Anhand von zehn zentralen Thesen, die mit „Mediation ist nicht …“ beginnen, wird aufgezeigt, wie Mediation wirklich funktioniert, welche Rolle der Mediator einnimmt und welche Wirkung sie entfaltet – von der Konfliktbewältigung in Teams und Unternehmen bis hin zu familiären Auseinandersetzungen wie Trennungen, Scheidungen, Kindschaftssachen und Erbschaftsstreitigkeiten.

Leserinnen und Leser erhalten damit nicht nur einen umfassenden Überblick über die wirkliche Bandbreite von Mediation, sondern auch Einsichten in ihre tiefere Wirkung: Sie ist ein strukturierter Prozess, der Verantwortung, Dialogfähigkeit und nachhaltige Lösungen fördert, ohne dabei Machtspiele, Vorurteile oder emotionale Blockaden zu ignorieren. Diese Einführung bereitet auf die folgenden Kapitel vor, die die häufigsten Missverständnisse entkräften und die vielfältigen Dimensionen der Mediation verständlich machen.

1. Mediation ist nicht einfach nur ein Gespräch

Ein weit verbreitetes Missverständnis über Mediation ist, dass es sich lediglich um ein informelles Gespräch zwischen Konfliktparteien handelt. Viele stellen sich vor, dass Mediatoren lediglich zuhören und auf ein Wunder hoffen, dass die Konfliktparteien sich plötzlich einigen. In Wahrheit ist Mediation ein strukturiertes Verfahren, das klare Phasen und Regeln vorgibt. Jede Sitzung folgt einem nachvollziehbaren Ablauf: Interessen werden ermittelt, Positionen geklärt, gemeinsame Lösungen entwickelt. Die Struktur des Prozesses ist entscheidend, um zu verhindern, dass Emotionen den Lösungsprozess dominieren oder dass Machtungleichgewichte den Ausgang bestimmen.

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Diese Struktur ist besonders wertvoll in familiären Konflikten, etwa bei Trennungen oder Scheidungen. Hier entstehen Konflikte nicht nur aus unterschiedlichen Interessen, sondern auch aus emotionalen Belastungen und Loyalitätskonflikten, insbesondere wenn Kinder betroffen sind. Ein strukturierter Mediationsprozess hilft, Gespräche so zu lenken, dass die Bedürfnisse aller Beteiligten, insbesondere der Kinder, klar zum Ausdruck kommen und tragfähige Vereinbarungen entstehen, ohne dass einseitige Macht durchgesetzt wird.

2. Mediation ist nicht passiv oder konfliktignorierend

Ein weiteres Missverständnis besteht darin, Mediation als passive Methode zu betrachten, die darauf wartet, dass Konflikte sich von selbst lösen. Diese Annahme ist trügerisch, denn Mediation ist aktives Prozessmanagement. Der Mediator greift ein, strukturiert den Dialog, stellt Fragen, hinterfragt Positionen und Interessen und sorgt dafür, dass Lösungen realistisch und umsetzbar sind.

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Gerade bei Erbschaftsangelegenheiten zeigt sich diese aktive Rolle deutlich. Häufig entstehen Auseinandersetzungen zwischen Familienmitgliedern, die finanziell oder emotional aufgeladen sind. Mediation verhindert, dass Konflikte eskalieren oder rechtlich ausgetragen werden, indem sie einen sicheren Raum schafft, in dem Interessen transparent gemacht und Lösungen gemeinsam entwickelt werden. So wird nicht nur der akute Konflikt gelöst, sondern es wird auch der familiäre Zusammenhalt bewahrt.

3. Mediation ist nicht Schwäche oder Nachgeben

Viele Menschen verbinden Mediation mit Kompromissbereitschaft aus Angst oder Schwäche. Diese Fehlvorstellung beruht auf der Annahme, dass Konfliktlösungen nur dann legitim seien, wenn sie das Ergebnis eines Machtspiels oder rechtlicher Auseinandersetzungen sind. Tatsächlich verlangt Mediation von allen Beteiligten aktives Engagement, Selbstreflexion und Verantwortung.

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Dies zeigt sich besonders in Trennungs- und Scheidungssituationen. Wer an einem mediationsbasierten Prozess teilnimmt, muss sich aktiv mit eigenen Interessen, aber auch mit den Bedürfnissen des Partners und der Kinder auseinandersetzen. Mediation ist hier ein Werkzeug, das nicht Nachgeben bedeutet, sondern die Fähigkeit, Konflikte so zu bearbeiten, dass tragfähige Vereinbarungen für alle Beteiligten entstehen.

4. Mediation ist nicht ausschließlich emotional oder „weich“

Oft wird angenommen, dass Mediation lediglich emotionalen Druck abbaut und deshalb ein „weicher“ Ansatz sei. Dieses Bild greift zu kurz. Mediation integriert sowohl emotionale als auch rationale Dimensionen. Emotionen werden ernst genommen, reflektiert und produktiv in den Prozess eingebracht, während gleichzeitig systematisch die zugrunde liegenden Interessen, Ziele und Optionen analysiert werden.

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In Kindschaftssachen ist dies besonders relevant: Die Eltern sind oft emotional stark involviert. Mediation ermöglicht, diese Emotionen zu kanalisieren, die Bedürfnisse der Kinder zu priorisieren und gleichzeitig sachgerechte, rechtlich tragfähige Vereinbarungen zu treffen. Emotionen werden nicht unterdrückt, sondern als wertvolle Information genutzt, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

5. Mediation ist nicht nur für extreme Konflikte

Ein häufiges Vorurteil lautet, dass Mediation nur dann sinnvoll sei, wenn Konflikte bereits eskaliert sind. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass Mediation auch in alltäglichen Spannungen oder in frühen Konfliktstadien wertvoll ist. Sie ermöglicht, Kommunikationswege zu verbessern, Missverständnisse frühzeitig zu klären und Spannungen nicht eskalieren zu lassen.

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Bei Erbschaftsstreitigkeiten verhindert frühe Mediation, dass Differenzen über Jahre hinweg Familienbeziehungen belasten. Konflikte können zeitnah bearbeitet werden, bevor alte Verletzungen oder Neid zusätzliche Komplexität erzeugen. Frühe Interventionen erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Lösungen konsensbasiert und tragfähig sind.

6. Mediation ist nicht primär ein Werkzeug zur Kostensenkung

Ein weiteres Missverständnis ist, dass Mediation vor allem ökonomisch motiviert sei, um teure Gerichtsverfahren zu vermeiden. Tatsächlich liegt der Hauptwert von Mediation in der Qualität der Konfliktlösung, in der Stabilisierung von Beziehungen und in der nachhaltigen Wirkung.

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In familiären Angelegenheiten bedeutet dies, dass Mediation Beziehungen schützt. Scheidungen, Erbstreitigkeiten oder Konflikte über elterliche Verantwortung werden nicht nur effizient gelöst, sondern die Beziehungen zwischen den Beteiligten bleiben tragfähig, was insbesondere für Kinder und andere Familienmitglieder entscheidend ist.

7. Mediation ist nicht einseitig oder parteiisch

Viele fürchten, dass Mediatoren die Position der stärkeren Partei bevorzugen. Tatsächlich arbeitet der Mediator allparteilich. Er sorgt dafür, dass jede Stimme gleichwertig gehört wird, dass Machtungleichgewichte reflektiert werden und dass die Lösungen von allen Beteiligten gemeinsam getragen werden.

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Dies ist besonders bei Erbschaftskonflikten und Scheidungen relevant. Wenn eine Partei überlegene Ressourcen hat oder emotional stärker involviert ist, verhindert die Allparteilichkeit des Mediators, die eben mehr ist als nur Neutralität, dass die Lösung einseitig wird. Alle Beteiligten erhalten die Möglichkeit, ihre Interessen zu artikulieren und in die Entscheidungsfindung einzubringen.

8. Mediation ist nicht nur für Organisationen oder Unternehmen

Ein verbreitetes Missverständnis ist, dass Mediation primär ein Instrument für Führungskräfte oder Organisationen sei. Mediation ist überall dort relevant, wo Menschen miteinander interagieren, Konflikte entstehen und konstruktive Lösungen entwickelt werden sollen.

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In der Familie und im privaten Bereich zeigt sich dies deutlich. Mediation ist nicht auf professionelle Kontexte beschränkt, sondern bietet auch bei Trennungen, Erbschaften und Kindschaftsfragen eine strukturierte Möglichkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen. Sie ermöglicht, Beziehungen trotz Divergenzen zu erhalten und sorgt dafür, dass Beteiligte einvernehmliche Entscheidungen treffen.

9. Mediation ist nicht nur ein kurzfristiges Reparaturinstrument

Häufig wird angenommen, dass Mediation lediglich ein Mittel ist, akute Konflikte kurzfristig zu beheben. Tatsächlich stärkt Mediation langfristige Konfliktfähigkeit, fördert soziale Kompetenzen, verbessert Kommunikationsstrukturen und trägt zur nachhaltigen Stabilisierung von Beziehungen bei.

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In Ehescheidungen oder komplexen Familienkonstellationen ist dies von zentraler Bedeutung. Die Beteiligten lernen, Konflikte eigenverantwortlich zu bearbeiten, kommunikative Fähigkeiten zu entwickeln und damit auch zukünftige Differenzen konstruktiv zu lösen. Mediation ist damit ein Instrument der nachhaltigen Konfliktbearbeitung, nicht nur eine kurzfristige Intervention.

10. Mediation ist nicht wertfrei im philosophischen Sinn

Ein letzter Irrglaube lautet, dass Mediation rein technokratisch sei, ohne Bezug auf Menschenbild oder Haltung. Tatsächlich beruht Mediation auf der Grundannahme, dass Menschen dialog- und lösungsfähig sind, eine Sichtweise, die tief in humanistischen und aufklärerischen Prinzipien verwurzelt ist.

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Dies gilt insbesondere in familiären Konflikten, wo Emotionen und moralische Bindungen stark ausgeprägt sind. Mediation geht davon aus, dass Beteiligte in der Lage sind, konstruktiv zu kommunizieren, Verantwortung zu übernehmen und tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln. Diese Haltung schafft einen Rahmen, in dem Konflikte nicht destruktiv verlaufen, sondern als Chance für Lösungen und Beziehungsstabilität genutzt werden.

Zusammenfassung

Mediation ist nicht passiv, einseitig oder auf bestimmte Kontexte begrenzt. Sie ist weder Schwäche noch nur emotionales Ablenkungsmanöver, sondern ein strukturierter, integrativer Prozess, der Menschen befähigt, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten. Insbesondere in Familienkonflikten, Trennungen, Scheidungen, Kindschaftssachen und Erbschaftsangelegenheiten zeigt sich die Wirksamkeit der Mediation: Sie bewahrt Beziehungen, ermöglicht faire Lösungen, integriert emotionale und rationale Dimensionen und sorgt für nachhaltige Konfliktfähigkeit.

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Die Allparteilichkeit des Mediators und die Strukturiertheit des Verfahrens, kombiniert mit der dialogischen Haltung der Beteiligten, stellt sicher, dass Konflikte lösbar bleiben, dass Lösungen von allen getragen werden und dass langfristige Stabilität in persönlichen, familiären und gesellschaftlichen Beziehungen entsteht. Mediation ist damit ein universelles Instrument, das sowohl die Qualität menschlicher Interaktionen als auch die Integrität sozialer Systeme unterstützt.

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Der Fossilist Trump & sein „Kriegsminister“ Hegseth haben es übrigens geschafft, auch die verbündete Meloni - Regierung von Italien & den Papst in Rom gegen sich aufzubringen.

US-Kampfflugzeuge wurde Landeerlaubnis verweigert. Und die Ansagen aus dem Vatikan gerade auch zu Ostern sind deutlich.

Von wegen „Verbündete“ & „christliche Werte“: Die fossile, gierige & digitale Rechtsmimesis zertrümmert auch das. Ja, auch in #Deutschland …

#Trump #Hegseth #USA #Meloni #Papst #Leo #Italien #Fossilismus #Krieg #Frieden #Werte

n-tv.de/politik/Meloni-stoesst…

Dr. Michael Blume

2026-04-03 04:28:17

Guten Morgen - Tässle Kaffee ☕️?

In diesen Tagen überschneiden sich das jüdische Pessach- und das christliche Osterfest.

Denn an diesem Frühlingsfest erinnern Jüdinnen und Juden an die Befreiung der Israeliten von der pharaonischen Sklaverei in Ägypten. Rabbi Jehoschua (griech. Jesus, arab. Isa) wurde wiederum zu Pessach in Jerusalem von den Römern verhaftet, gefoltert und gekreuzigt. Nach christlichem Glauben erstand er wieder auf, hat den Tod besiegt.

Im Blogpost thematisiere ich die Bedeutung der Hoffnung, des Dennoch gerade in unserer Zeit des Zusammenbruchs von Fossilismus, Demokratien, Welthandel und Familien, lade zum Dialog ein. #Pessach #Ostern #Judentum #Christentum #Freiheit #Auferstehung #Hoffnung #Dialog #Fossilismus #USA #Israel #EU #Japan #China #Irankrieg #Demografie #Digitalisierung #Rechtsmimesis scilogs.spektrum.de/natur-des-…

Das Dennoch nach dem Fossilismus - Gedanken zu Pessach 5786 und Ostern 2026 » Natur des Glaubens » SciLogs - Wissenschaftsblogs

Das christliche Osterfest ging aus dem jüdischen Pessach-Fest hervor – und in diesen Tagen überschneiden sich daher auch wieder beide Feste.

^{Natur des Glaubens}

An Neujahr scrollte ich durch Instagram und blieb bei einem Reel von Beate hängen.

Mache einen Screenshot und ziehe deinen Wert des Jahres: Fleiß
Das war schnell gemacht. Ich starrte auf mein Smartphone und mir kamen zahlreiche Gedanken und Emotionen gleichzeitig.

Diese wirkten noch eine Weile nach. Es war ein spannender Prozess und den kannst du jetzt lesen:

kleiner-komet.de/wenn-fleiss-m…

#Fleiß #Werte

Kleiner Komet

2026-01-23 09:02:46

Wenn Fleiß mein Wert des Jahres wäre …

An Neujahr scrollte ich durch Instagram und blieb bei einem Reel von Beate Mader hängen.

Mache einen Screenshot und ziehe deinen Wert des Jahres.

Das klang lustig und war schnell gemacht. Ich starrte auf mein Smartphone und mir kamen zahlreiche Gedankend und Emotionen gleichzeitig.

Diese wirkten noch eine Weile nach. Dann traf ich beate im Cowirk-Space, erzählte ihr davon und stellte fest, ich habe es im Neujahrsartikel vergessen zu erwähnen … Ich entschied einen eigenen Beitrag zu meinem Wert des Jahres zu machen.

Ist Fleiß überhaupt ein Wert?

Ist es und zu meiner eigenen Überraschung findet es sich auch in meiner eigenen Werteliste.

Ohne Fleiß kein Preis

Dieser Spruch kam mir in den Sinn, dazu auch weitere.

Fleiß war für mich dasselbe wie Anstrengung. Wenn ich mich genug anstrenge, dann erreiche ich mein Ziel. Falls nicht, habe ich etwas falsch gemacht oder mich nicht genügend angestrengt.

Fleiß war in meinem Kopf eher negativ behaftet und daher habe ich mich nicht darüber gefreut, es als Wert des Jahres zu ziehen.

Allerdings hat es einiges ausgelöst und dafür allein war es wertvoll.

Was würde es bedeuten, wenn Fleiß mein Wert des Jahres wäre?

Ich würde mich auf meine Ziele konzentrieren und fleißig dran setze, diese auch zu erreichen.

Konkret: Mir Zeit nehmen für meine Marketingstrategien (Buch und psychologische Angebote) und fleißig posten.

Dann würde ich fleißig Bücher verkaufen, Beratungstermine anbieten und erfolgreich sein.

Fleißig sein würde also bedeuten, viel zu arbeiten.

Habe ich zu wenig gearbeitet letztes Jahr? Nein. Es darf mehr bezahlte Zeit sein und dafür könnte ein besseres Marketing hilfreich sein.

Fleiß assoziiere ich mit Disziplin und für mich persönlich auch schnell mit einem Mangel an diesem. Entsprechend empfinde ich Druck, ich müsste mehr von dem, was mir schwer fällt. Es regt sich ein Widerstand: Ich kann das nicht. Auch ein: Will ich nicht.

Einfach mehr machen ist sicherlich nicht die Lösung, strategisch fleißig sein und anpassen, wenn es nicht funktioniert, ist sinnvoller.

Aber was genau ist jetzt der Fleiß daran, wenn Strategie die Lösung ist?

Perspektivwechsel

Warum fühle ich mich mit dem Wert Fleiß unwohl und was kann ich daraus jetzt machen?

Bedeutung des Begriffes

Was ist Fleiß wirklich, frage ich mich und der Duden ernüchtert mich, auf der Suche nach einer positiven Bedeutung:

strebsames und unermüdliches Arbeiten; ernsthafte und beharrliche Beschäftigung mit einer Sache
Quelle: Duden

Auch im Wertelexiokon der Values-Academy findet sich die Duden-Definition zu Fleiß. Disziplin wird nicht als Synonym aufgeführt. In der Beschreibung findet sich mein Gedanke wieder, dass ich mich nur genügend anstrengen müsste:

So kann der gewünschte Erfolg alleine durch Fleiß erreicht werden und andere hochgeschätzte Fähigkeiten – wie „Talent“, „Intelligenz““ oder „Wissen“ – in den Schatten stellen. Das Gegenteil von Fleiß ist „Faulheit“.

Also scheine ich ja Recht zu haben. Wenn ich nicht fleißig bin, bin ich faul und wenn ich den gewünschten Erfolg nicht erziele, muss ich fleißiger sein.

Dekonstruktion der negativen Haltung

Mein Widerstand hängt eng mit dem Pflichtgefühl von müssen zusammen.

Dabei arbeite ich durchaus sehr gerne. Ich liebe es mit meinen Klient*innen zusammen zu arbeiten. Ich liebe es Bücher zu schreiben.

Dann gibt es wiederum Aufgaben, die ich nicht gerne mache und das geht uns allen so. Den Begriff „fleißig“ verwende ich tatsächlich eher bei unangenehmen Aufgaben. „Ich habe fleißig aufgeräumt“, dann bin ich stolz auf das, was ich geschafft habe. „Ich habe fleißig beraten oder geschrieben“, sage ich nie, tue ich einfach.

Nochmal zur Duden-Definition

Was wäre denn, wenn unermüdlich tatsächlich eine Form des Arbeitens wäre, die nicht ermüdend ist. Wenn es darum ginge mit Freude ein Ziel zu verfolgen? Wenn die beharrliche Beschäftigung mit einer Sache Flow bedeutet?

Sich vertiefen, dran bleiben und ganz dabei aufgehen. Ich liebe dieses Gefühl. Es ist allerdings auch gefährlich, wenn es dazu führt, dass die Versorgung wichtiger Grundbedürfnisse, wie Trinken oder Essen außer Acht gelassen werden. Ich bin schon nach Stunden vom Stuhl aufgestanden und mein Kreislauf ist weggesackt.

Wie so oft kommt es auf das richtige Maß an, ein zu viel schadet. Fleiß ist kein Dauerzustand.

Ich mache schon viel richtig

Für mich ist es unvorstellbar 8 Stunden am Tag zu beraten. Das ist einer der Gründe, warum ich mich gegen den Weg zur Approbation entschieden habe. Um qualitative Beratung oder Therapie anzubieten, brauche ich längere Pausen zwischen den Terminen, das ist mit einem Kassensitz nicht umsetzbar. Gute Arbeit ist das eine, meine eigene Gesundheit der andere Faktor. Das bedeutet nicht, dass ich faul wäre, weniger arbeite oder schlechter.

Ich arbeite so, wie es für mich gut funktioniert und achte dabei auf meine eigene Gesundheit.

Rekonstruktion einer Bedeutung von Fleiß für mich

Ich löse Fleiß von Disziplin und verbinde es mit den Begriff Fokus, der mich schon länger begleitet. Zielstrebig ist Teil der Definition. Strategie ist ein weiterer Aspekt, der mir bei Fleiß sinnvoll erscheint.

Ich kann auch ganz fleißig einer eintönigen Tätigkeit nachgehen und nach Stunden feststellen, dass es absolut sinnlos war und nicht zum Ziel geführt hat. Dann war ich nicht faul, aber auch nicht effektiv. Erschöpft wäre ich auf jeden Fall.

Für 2026 habe ich mir Ziele gesetzt, die ich gerne erreichen möchte und ich bin bereit dafür auch etwas zu tun. Dafür kann und möchte ich fleißig sein. Und zwar zu meinen Bedingungen.

• Konzentriert unf fokussiert arbeiten.
• Ausreichend Pausen machen, auf Abwechslung achten.
• Flow genießen, ohne diesen zu übertreiben.
• Regelmäßig inne halten, den Fokus prüfen.
• Prüfen, ob das fleißige Treiben zum gewünschten Erfolg führt, oder es Anpassungen braucht.

Es geht mir in 2026 ums Umsetzen, mich nicht von Ängsten aufhalten zu lassen. Auch dazu passt Fleiß, auch wenn es nicht dasselbe ist. Mein Umsetzen geht mit Fleiß Hand in Hand, während an der anderen Hand die Angst eine Begleiterin ist, die es nicht nur schlecht mit mir meint.

Und in diesem Sinne habe ich mich in den letzten Tagen häufiger überrascht, dass ich abends dachte: Heute war ich sehr fleißig. Ich habe viel geschafft. Und das war ein gutes Gefühl von Zufriedenheit. Eine Versöhnung mit dem Begriff Fleiß.

Was bedeutet für dich Fleiß?

Ist es eher positiv oder negativ assoziiert?

Was wäre, wenn Fleiß, dein Wert des Jahres wäre?

Wenn du magst zieh dir auch einen Wert des Jahres von Beate auf Instagram.

← Kometenhaftes Update zur Mitte des Monats Januar

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Fleiß - Definition und Beschreibung

Definition und Beschreibung des Wertes Fleiß. Inklusive Herkunft des Begriffs, wichtige Synonyme und Zitate.

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Zum #Jahresausklang hier eine Idee für das #Neujahr:

Wer die internationale #Politik verfolgt, dem sollte klar sein, dass #Europa und die #EU eine riesige Chance sind - für #Deutschland wie für #Frankreich oder für #Polen für #Sachsen wie für #Bayern oder #Hessen, für #Madrid #Rom oder #Athen - schlicht alle Europäer!

Nur mit #Zusammenhalt und #Zusammenarbeit können wir unsere #Souverenität erhalten und werden kein Spielball von #Putin und #Russland, #Trump, #Bigtech und den #USA oder #Xi und #China

Dazu müssen wir Europa von innen stärken. Wir müssen die Insel sein, der das #Leben für die Mehrheit der #Menschen erstrebenswert ist, in der #Wissenschaft respektiert wird, in der #Daten uns gehören und die ihre eigenen #Werte des #Humanismus hochhält.

Auf dieser Basis können wir anschließend #Vorbild und #Partner auch für andere Länder oder sogar Regionen dieser #Welt sein!

Lasst uns damit anfangen - jetzt!

eab-berlin.eu/europa-jetzt-abe…

Ich habe eigentlich nichts mit #Python zu tun, aber das Rückgrat das die #PythonSoftwareFoundation zeigt wollte ich doch mit einer Spende belohnen.

Um die eigenen #Werte nicht zu verraten, haben sie sich aus einem Förderprogramm zurückgezogen. Das klingt für uns Europäer vielleicht nach keiner großen Sache. Aber in den heutigen USA? Mutig. Lobenswert.

Meine #Spende ist zwar nicht hoch, aber es geht mir ja auch um die Nachricht die ich denen (hoffentlich) durch das Timing sende. Und es wäre cool, wenn die Foundation in diesen Tagen ein erhöhtes Spendenaufkommen verzeichnen würde.

Vielleicht hat jemand Lust (und die Möglichkeit) es mir gleichzutun?

fosstodon.org/@ThePSF/11544665…

@ThePSF

#HaltungZeigen #Widerstand #Inklusion #FOSS #OpenSource

Python Software Foundation

2025-10-27 14:43:40

mastodon

TLDR; The PSF has made the decision to put our community and our shared diversity, equity, and inclusion values ahead of seeking $1.5M in new revenue. Please read and share. pyfound.blogspot.com/2025/10/N…
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The PSF has withdrawn $1.5 million proposal to US government grant program

In January 2025, the PSF submitted a proposal to the US government National Science Foundation under the Safety, Security, and Privacy of Op...

^{Python Software Foundation Blog}

Meinung | Was wir von migrantischen Menschen verlangen!

Wenn jemand nach Deutschland kommt oder gar die deutsche Staatsbürgerschaft will, haben wir sehr hohe Schwellen eingebaut. Die Menschen sollen unsere Sprache lernen, dass finde ich noch logisch. Sie sollen unsere gesellschaftlichen Werte übernehmen, was in gewissen Umfang auch sinnvoll ist, aber abseits von den grundsätzlichen Werten idiotisch, da es keine einheitliche Kultur gibt. Und sie sollen sich anpassen.

Doch auf der anderen Seite lebt unsere Gesellschaft, die Menschen, die Politik, die Wirtschaft und auch die Kirche allzu oft gänzlich anderes vor. Von dort kommt dann Wut, Hass, fehlende Solidarität, Gier, Rücksichtslosigkeit, Rückwärtsgewandtheit, Rassismus, Antisemitismus, Frauenfeindlichkeit und anderes. Und das nicht vor allen von migrantischen Menschen, sondern von uns Biodeutschen! Und ja das lehren wir diese Menschen im realen Leben und abseits der 'Schulbank'. Und dann brauchen wir uns auch nicht im geringsten darüber wundern, wenn diese Menschen die zu uns kommen und das als 'Leitkultur' erleben, diese Verhaltensweise annehmen!

#Meinung #Menschen #Migration #Deutschland #Gesellschaft #Politik #Wirtschaft #Kirchen #Werte #Ethik #Verhalten #Vorleben #2025-08-11

Warum begnadigt - freigesprochen gehört er und diejenigen, die ihn verfolgt haben wegen Menschenrechtsverletzung angeklagt!

Zunächst einmal spielt es keine Rolle ob #Assange unsympathisch ist oder ob er sich dumm verhalten hat - die #Menschenrechte gelten auch für ihn. Er hat uns vor Augen geführt, dass wenn es hart auf hart kommt, alles wofür Europa angeblich steht das Klo runter geht und man sich auf nichts verlassen kann. Völkerrecht und Menschenrechte werden nur herausgeholt, um China zu kritisieren aber nicht die USA oder die eigene Haustür.

Ich hätte da einige Fragen, wo der überfällige Untersuchungsausschuss bleibt?

1) In Schweden, wie konnte die Justiz in einer der besten Demokratien der Welt so aus dem Ruder laufen, ohne dass jemand eingegriffen hat. Ist der schwedische Justizminister nur ein Grüßaugust? Warum ist niemanden im gesamten schwedischen Justizapparat aufgefallen, dass hier etwas gehörig falsch läuft in all den Jahren?
2) Warum wurde Assange im Vereinigten-Königreich gefoltert? Warum wurde der Bericht des UN-Beauftragtem zu dem Thema nicht beachtet? Warum ist niemanden im gesamten britischem Justizapparat aufgefallen, dass hier etwas gehörig falsch läuft in all den Jahren?
3) Was ist los mit Europol? Warum ist niemanden bei Europol aufgefallen, dass es total übertrieben ist einen mutmaßlich Verdächtigen mit einer "Red Notice" zu suchen?
4) Warum gibt es keinen Untersuchungsausschuss auf EU-Ebene und auf Ebene des Europarates?
5) Warum gibt es keine Anklage wegen Menschenrechtsverletzung? Folterverbot und Pressefreiheit sind beides gebrochen worden.
6) Kann die USA sich über europäische Regierungen hinwegsetzen und sind europäische Länder nur Vasallen der USA? Details könnten die Bevölkerung verunsichern schon klar ...
7) Wie will man ohne Aufarbeitung verhindern, dass so etwas wieder passiert?

Schon klar wir haben genug Krisen und wer glaubt sich im Ernstfall auf den Rechtsstaat, Demokratie oder auch nur Ethik verlassen zu können, ist sehr naiv oder dumm. Bitte schreibt mir in die Kommentare, ob ich zu kritisch bin ...

#wikileaks #EU #europa #Demokratie #Justiz #Europol #Haftbefehl #Gerechtigkeit #Aufarbeitung #Freiheit #Werte #Verarschung #Frechheit #Problem #einmischung #USA #Untersuchung #Presse #journalismus #politik #ethik #folter #menschenrechte #Kriegsverbrechen #Aufklärung #Völkerrecht #Europarat #Freispruch #justiz #Gericht #Verbrechen

07.06.2025 Aufnahmen aus Afghanistan fortsetzen!

"Wertebasierte" Politik erfordert: Zusagen einhalten!

Nach dem plötzlichen Abzug nach 20 Jahren Krieg in Afghanistan haben die USA und auch Deutschland viele ihrer dortigen Hilfskräfte einfach zurückgelassen. Deutschland hatte angekündigt, dass sie zumindest die für die Bundeswehr tätig gewesenen Ortskräfte über Pakistan aus dem Land und nach Deutschland holen würde.

Dies würde dem Werteverständnis der vorigen Ampelregierung entsprechen. Doch nun werden neben den Vielen auf Visa wartenden sogar diejenigen enttäuscht, die unter der Ampel bereits Zusagen für ein Visum erhalten hatten. Campact ruft deshalb dazu auf einen Brief an Alexander Dobrindt (CSU, Bundesinnenminister) und Johann Wadephul (CDU, Bundesaußenminister) zu unterschreiben:

Todesangst – vor den Taliban. Tausende Afghaninnen, die sich in Kriegszeiten gegen die Taliban und für Menschenrechte starkgemacht haben, sitzen seit Monaten auf der Flucht in Pakistan fest. Trotz gültiger Aufnahmezusage nach Deutschland. Ihnen droht die Abschiebung in die Hände ihrer Verfolger. Jetzt will die neue Bundesregierung sogar das Aufnahmeprogramm für ehemalige Ortskräfte streichen.

Mehr als 2.600 Afghaninnen haben eine verbindliche Aufnahmezusage der Bundesregierung. Doch ihre Ausreise nach Deutschland wurde gestoppt – von der alten Bundesregierung. Tausende Afghaninnen sitzen in Pakistan fest, wo sie der akuten Gefahr einer Abschiebung nach Afghanistan ausgesetzt sind – zurück in die Hände der Taliban. In den letzten Tagen ihrer Amtszeit ließ die ehemalige Regierung keine weiteren Flüge mehr zu und verwies auf ihre Nachfolger. Schwarz-Rot schreibt in ihrem Koalitionsvertrag, sie wolle freiwillige Bundesaufnahmeprogramme, wie das für Afghanistan, beenden. ...

Viele von ihnen halten sich seit Monaten, teils seit mehr als einem Jahr, unter prekären Bedingungen in Pakistan auf, in der Hoffnung auf eine sichere Zukunft in Deutschland. Die Aufnahmezusage war für sie ein Rettungsanker, doch nun droht dieser zu reißen.

Mehr dazu und Brief unterzeichnen bei weact.campact.de/petitions/men…
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Link zu dieser Seite: aktion-freiheitstattangst.org/…
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Tags: #Afghanistan #Ortskräfte #Anstand #Werte #Zusagen #Visa #Lebensgefahr #SchuleohneMilitär #Militär #Bundeswehr #Aufrüstung #Waffenexporte #Drohnen #Frieden #Krieg #Friedenserziehung #Menschenrechte #Zivilklauseln

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Zu ihrer Werteorientierung sagen sie: „#Beteiligung, #Diversität, freier und offener Zugang, #Gerechtigkeit, #Nachhaltigkeit und respektvolle Zusammenarbeit – diese #Werte machen Wikimedia Deutschland im Kern aus.“

Im Oktober letzten Jahres wurde klar, dass eine Kommunikation über X/Twitter diesen Kriterien nicht mehr genügt: „Nach langem Überlegen haben wir uns dazu entschieden, nicht mehr über die Arbeit von Wikimedia Deutschland bei #X, früher #Twitter, zu kommunizieren.“
blog.wikimedia.de/2023/10/26/w…

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