Alle Welt spricht von der dringend notwendigen Anwerbung von Fach- und Arbeitskräften für die Langzeitpflege im Ausland. Doch wie steht es um die Rahmenbedingungen für eine gelingende Integration – und vor allem für eine nachhaltige Bindung internationaler Mitarbeitender?
Der Systemwandelworkshop „Pflege divers“ am 18.03.2026 (14:00 Uhr bis 16:00 Uhr auf Zoom) rückt die Praxis in den Mittelpunkt: Anhand konkreter Beispiele aus Pflegeunternehmen und Pflegeschulen zeigen wir, wie die Integration ausländischer Arbeitskräfte tatsächlich gestaltet wird – was wirkt, was sich als unwirksam erwiesen hat und wo strukturelle Hürden bestehen.
Im Fokus stehen zentrale Fragen:
- Was bedeutet Diversity-Management im Kontext der Pflege?
- Welche neuen Funktionen und Rollen entstehen
... show moreAlle Welt spricht von der dringend notwendigen Anwerbung von Fach- und Arbeitskräften für die Langzeitpflege im Ausland. Doch wie steht es um die Rahmenbedingungen für eine gelingende Integration – und vor allem für eine nachhaltige Bindung internationaler Mitarbeitender?
Der Systemwandelworkshop „Pflege divers“ am 18.03.2026 (14:00 Uhr bis 16:00 Uhr auf Zoom) rückt die Praxis in den Mittelpunkt: Anhand konkreter Beispiele aus Pflegeunternehmen und Pflegeschulen zeigen wir, wie die Integration ausländischer Arbeitskräfte tatsächlich gestaltet wird – was wirkt, was sich als unwirksam erwiesen hat und wo strukturelle Hürden bestehen.
Im Fokus stehen zentrale Fragen:
- Was bedeutet Diversity-Management im Kontext der Pflege?
- Welche neuen Funktionen und Rollen entstehen – etwa Diversity-Managerinnen oder Social-Scouts?
- Wie verändern sich Organisationskultur, Führung und Ausbildung?
- Welche Unterstützungsstrukturen brauchen Träger und Schulen, damit Integration nachhaltig gelingt?
- Welche lokalen, regionalen oder internationalen Netzwerke sind notwendig, um Integration systemisch zu verankern?
Wir diskutieren Erfolgsfaktoren wie kultursensible Personalentwicklung, Onboarding-Konzepte, Mentoring-Modelle und sozialräumliche Vernetzung – ebenso wie typische Stolpersteine, etwa unklare Zuständigkeiten, fehlende Ressourcen oder unzureichende Anerkennungsprozesse.
Impulsgeberinnen sind:
- Karola Jansen-Flügel und Sophie Jaskulla (Referentin der Geschäftsbereichsleitung und Diversity-Managerin bei der Diakonie Gladbeck-Bottrop-Dorsten)
- Lena Baldus (Social-Scout im Evangelischen Fachseminar für Pflegeberufe, Essen)
- Susanne Wallrafen (Leiterin Bildungs-GmbH der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach)
Der Workshop zielt auf Leitungskräfte aus Pflegeunternehmen, Schulleitungen, Praxisanleitende, Personalverantwortliche sowie Akteure aus Politik und Verbänden. Gemeinsam diskutieren wir Ansätze für einen nachhaltigen Systemwandel: weg von kurzfristiger Rekrutierung – hin zu strategischer Integrations- und Bindungspolitik.
Der Systemwandelworkshop ist kostenlos. Anmeldungen über diesen Link.
Pflege divers versteht Vielfalt nicht als Zusatzaufgabe, sondern als zentrale Zukunftsstrategie der Langzeitpflege.
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Foto von Ketut Subiyanto: pexels.com
18.03.2026 „Pflege divers – Integration gestalten, Vielfalt stärken“ Alle Welt spricht von der dringend notwendigen Anwerbung von Fach- und Arbeitskräften für die Langzeitpflege im Ausland. Doch wie steht es um
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